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赤峰供电企业文化建设助“三集五大”建设

导读: 在“三集五大”体系建设中,赤峰供电公司充分发挥企业文化引领、保障、支撑作用,把统一的企业文化融入到“三集五大”体系建设全过程,用优秀的企业文化统一员工思想、凝聚员工意志,有力地推动“三集五大”体系建设稳步实施。

  在“三集五大”体系建设中,赤峰供电公司充分发挥企业文化引领、保障、支撑作用,把统一的企业文化融入到“三集五大”体系建设全过程,用优秀的企业文化统一员工思想、凝聚员工意志,有力地推动“三集五大”体系建设稳步实施。

  切入准确定位

  “三集五大”体系建设启动之前,为找准企业文化助推“三集五大”体系建设的切入点,公司按照“三集五大”各阶段重点工作的部署,全面落实企业文化建设管理的责任和工作任务,对年度各项重点工作任务进行详细分解,明确时间节点和完成时限,并将企业文化建设纳入年度业绩考核体系,年底进行综合考评排名。把建设和弘扬统一的企业文化落实情况作为各级领导干部业绩考核内容,开展以量化考核为重点的全员绩效管理,形成优秀向上的绩效管理导向,畅通员工发展通道。

  为充分发挥企业文化的引领和激励作用,公司利用局域网、电子屏、宣传栏等员工喜闻乐见的载体,重点宣传“三集五大”体系建设的重要意义、目标任务和方法步骤,以此提高广大员工对企业改革的认知度和认同感。

  把统一的企业文化融入企业标准和规章制度建设全过程,准确把握“三集五大”体系建设要求,做到简单、务实、高效,按专业、分层次建立精简管用、上下衔接的基础、技术、管理和工作标准,实现技术标准全业务覆盖、管理标准全流程覆盖、工作标准全岗位覆盖,梳理标准制度278项。

  开设“书记大讲坛”、“员工小课堂”,做到“企业文化四必讲”。除此之外,将企业文化培训纳入全员培训体系,聘请专家分廉政建设、企业文化建设、执行力建设三个课题,对全员进行集中培训。开展企业文化知识测试,全方位推进企业文化宣贯。

  引领形成合力

  在公司“三集五大”体系建设紧锣密鼓地展开之时,企业文化传播及时跟进。一篇篇发自员工内心深处的企业文化论文、案例、成果上报并发表在该公司企业文化专栏中,展示了企业员工积极弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神和践行“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观的生动实践。

  深化“创先争优”活动,构建以“共产党员服务队”、“青年志愿者小红帽维修队”为基础的供、农电系统统一品牌服务团队,他们开展优质服务“进企业、进社区、进农村、进家庭”活动,快速解决农村用电实际问题。他们在重点项目建设、重大活动保供电、志愿服务等活动现场中全面展示了企业形象。

  “党员对标杆”活动是该公司经过多年精心打造的企业品牌,公司将这项活动与“三集五大”体系建设有机结合起来,要求党员亮出身份,主动挑起“三集五大”体系建设中的重任,在关键节点发挥党员的示范作用,对出成效、对出活力。先进典型人物刘云峰、亢鸿萍等多次在《国家电网报》、《内蒙古日报》、《赤峰日报》等媒体上报道,努力提高舆论引导能力,这些正能量的传递在公司内部及社会中产生积极影响。

  传播彰显成效

  在对外传播上,该公司大力推进统一企业文化理念外化于形,统一打造“国家电网”品牌,将优秀的企业品质转化为强大的社会影响力和品牌感召力。

  以公司成立四十年为契机,对40年走过的辉煌历程进行广泛的宣传,出版画册,制作专题片,举办大型新闻图片展览,在《内蒙古日报》、《赤峰日报》等媒体以出专版、上头条集中宣传报道。大力开展企业文化案例、成果、论文征集活动,积极打造企业文化特色品牌,形成《四十年的历程》图片集、辉煌四十年歌曲创作等一批反映我公司科学发展新成就、新经验、新气象的优秀文化产品;开展“弘扬五四青年,展现青春风采”主题团日活动,为团员青年搭建与优秀青年的“零距离”沟通平台;以“青春光明行”十周年为契机,青年志愿者通过进社区、进田间地头、进特校、进光荣院等多种形式,开展便民服务活动,将爱心传递到每位客户身边;开展“媒体走进国家电网”活动,让媒体近距离接近“国家电网”,请媒体亲身感受“国家电网”充分相信“国家电网”;与赤峰电视台百姓热门栏目“行风热线”建立协作关系,树立“人人都是一张企业名片”的理念,自觉维护品牌形象。

  2012年受一场罕见的暴风雪袭击,造成赤峰地区电力设施严重损毁,部分大厂矿、居民出现断电,赤峰供电系统员工全力保电。其中右旗农电局连续奋战抢修线路场景在中央电视台新闻联播、朝闻天下栏目播出,从而再次塑造了具有强大的社会感召力和影响力的“国家电网”品牌。
 

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