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广东电网:提升企业实力 创建先进电网

2013-12-24 09:06
棒棒书香
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  东莞供电局

  关注员工心理健康,点亮“心”工程

  东莞供电局搭建莞电“心”工程,包括畅通、关爱和成长三个子工程,29项举措将员工的幸福真正“管”起来。

  心理健康的“小卫士”。“CH14,TH12,我A型行为得分是26,中间偏B型。”东莞供电局的小潘正兴致勃勃地在电脑上点开自己的一份心理测试报告。据了解,东莞供电局从2012年起便向员工推广幸福度管理平台的使用,每名员工均有一个专属账号,通过员工中心、辅导员中心、督导员中心等多个子目录,可以完成个人心理测试、组织状态测试、申请辅导等28项内容,“一站妥”了解自身心理健康情况和组织状态。

  搭建心理帮助热线。2011年,该局开通了24小时外部心理帮助热线。员工可以向外部专业的心理咨询师寻求帮助,吐露心声,及时缓解不良情绪。据悉,该热线因其良好的私密性和专业性,获得了员工和员工家属的肯定。自开通以来热线已接到求助24起,涉及工作压力、家庭亲子、情感等不同问题,均获专业国家二级心理咨询师辅导跟踪。

  三方零障碍沟通平台。“请问如何可以订到局里的羽毛球场?”网名为“小勇”的网友通过三方沟通平台—企业QQ,与东莞供电局的企业QQ客服人员连上了“线”,客服人员随即把羽毛球场的开放时间和预订场地的方法发到“小勇”的QQ上,迅速的应答和贴心的服务让“小勇”满意地给客服人员送上了“赞”的大拇指。企业QQ是为员工及员工家属打造的一个在线沟通平台,只需使用QQ账号,就能在办公时间内与企业连线,为员工及员工家属解疑答惑。

  江门供电局

  “党员能量储蓄卡”激活党员先进性

  近年来,江门供电局开展了“党员能量储蓄卡”活动,探索了一条如何激发党员正能量的新途径和新方法。

  建立科学评价标准。“党员能量储蓄卡”是一种虚拟的卡片,可以储存代表党员先锋模范作用的正能量和代表消极言行的负能量。为方便广大党员对个人事迹进行记录和积分储蓄,结合了主营业务工作和思想道德等,对能量进行分类量化,建立能量分值库。正能量库涵盖除完成规定动作任务外的工作加分、评先获奖加分、专业创新加分、公益加分、道德加分等,负能量库包括工作扣分、安全扣分、纪律扣分、道德扣分等。通过以能量值为镜,给党员“照镜子”,比照自身寻找差距,用“镜子”审照自己的日常行为。

  “三个监督”贯穿始终。一是支部委员对党员进行监督;二是党员相互进行监督;三是群众对党员进行监督。党员的每一项储蓄记录,均需由支部委员确认,方可实现加、减分。通过公共账号实现党员相互监督和群众对党员的监督,对党员记录的能量事件有异议的,对党员隐瞒不记的负能量事件,可报支部。每个月由支部汇总党员能量分值报送至上级党组织,并进行公示。

  建立常态化闭环机制。“党员能量储蓄卡”闭环管理机制是“申报、审批、反馈、改进、提高”。健全党内激励机制,对于能量“增值”较多的党员,可作为评先树优的重点人选,并鼓舞其更积极投身到工作中,形成良性循环;对能量“透支”的党员,根据情况给予提醒谈话、批评教育、专人帮教、限期改正等处理。引导其向先锋模范学习,克服自身缺点,实现自我提升。

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